OBJETIVO GENERAL: Lograr que la remuneración sea adecuada y equitativa a la importancia del puesto y a la eficiencia del trabajador acorde con las posibilidades de la empresa, las condiciones del mercado y la situación general de la economía.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
- Asistir al departamento de personal en el reclutamiento y mantenimiento de una fuerza laboral satisfecha y eficiente por medio de una compensación adecuada.
- Establecer métodos que reduzcan al mínimo las desigualdades en remuneración para evitar disgustos u quejas entre los empleados.
- Llevar a cabo periódicamente evaluaciones del personal para compensar a los empleados de acuerdo con su capacidad y rendimiento.
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